徒合同是一种特殊类型的雇佣合同

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除了上述义务（书面且有固定期限）外，雇主还有义务为 18 岁以下的年轻学徒提供有条不紊且相容的技术专业培训.随着他们的身体、道德和心理的发展。反过来，学徒则需要小心谨慎地完成任务。 为了有效，学徒合同还必须登记在学徒的工作卡上，并且如果年轻人尚未完成初等教育，则必须注册并上学。 此外，该年轻人还必须按照法律规定参加由合格机构在相应培训领域制定的学习计划。 关注小徒弟的特殊旅程 学徒在不同工作日工作的权利也受到法律保障。其他专业人员的正常工作时间为每天 8 小时，每周 44 小时，学徒的工作时间每天不得超过 6 小时，并且禁止延长工作时间和有补偿。

但是，如果青少年已经完成初等教育，并且分配给理论学习的时间已经计入每日工作时间，则可以根据《劳动法》第 432 条第 1 款的规定，将工作日延长至 8 小时。交叉层析法。 与招聘公司签订协议 为了方便 WhatsApp 号码 您的公司雇用学徒并遵守法律要求，您可以与负责招募年轻学徒的实体签署协议。 根据《技术法》第 430 条，如果国家学习服务机构无法提供足够的名额来满足公司的需求，则可以通过其他有资格进行技术专业培训的实体来满足这种需求，例如技术学校和专门从事技术职业培训的非营利实体。协助青少年及其职业教育。 该法还规定，如果通过这些实体雇用学徒，则不会与提供服务的公司建立雇佣关系。



因此，为了遵守法律要求，公司将能够与应用学习计划的组织（例如自治社会服务（SESC、SESI、SENAI SENAC 等））签订针对 14 岁至 24 岁年轻人的学习课程，或通过其他专门提供此类劳动力的公司雇用他们。因此，学徒的雇用是外包的。 然而，值得注意的是，招聘公司必须向年轻学徒支付最低工资和其他工人应得的所有福利，例如第 13 日工资、假期（必须与学校假期一致）、FGTS（比例为 2.5%）或选择 Simples Nacional 的公司为 2%）等。 根据法律规定，请参阅（一家开发人力资源管理系统的公司）发布的这篇文章，为您的公司招聘年轻学徒并及时了解您的法律义务的5 个基本技巧。 看看你的公司是否有义务雇用学徒 了解有关学徒制的最新立法的第一步是检查您的公司是否被列入要求在员工中雇用最低比例学徒的组织列表中。