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巴西 38% 的城市建立了自己的社会保障制度 (RPPS)，保证了 70% 的长期担任公务员的社会保障覆盖率。如今，该国有超过 2,100 个 RPPS，资产超过 2,500 亿雷亚尔，各州和市的精算赤字超过 34 亿雷亚尔，加上欧盟的 RPPS，这一数字可能超过 4.5 万亿雷亚尔。 确保这些制度健康的目标是确保它们的组织符合缴费性质、财务和精算平衡的原则，以及适用于这些制度的一般标准。这是全国数百万公务员几十年来积累的资产，但往往成为远离其最初目的的利益对象，增加了受益人未来的风险。 纳入良好的管理实践是保证该系统贡献者充分退休的基本要求。尽管其中一些 RPPS 存在困难，但很大一部分一直在走可持续和负责任的道路，容迪亚伊市社会保障研究所 (SP) Iprejun 就是如此，它是唯一在两个治理参数中获得最高分的机构：社会保障状况指数（ISP），社会保障部A级；和 Pro-Gestão，IV 级。
目前，容迪亚伊研究所拥有23亿雷亚尔资源，按财力计算是巴西第15个社会保障体系，为全市3,200名参保人员和7,900名在职员工提供服务。 组织系统的方式涉及批准每个人都必须遵守的规则。需要考虑尊重每个政权的特殊性，但管理要 WhatsApp 号码数据 求必须逐步落实，作为全国统一管理的一种方式。 容迪亚伊市政厅 容迪亚伊市政厅 (SP) 容迪亚伊市政厅 2019 年 11 月的第 103 号宪法修正案带来了与这些系统的需求相距甚远的变化，为我们目前体验的 2,000 种模型提供了可能性。此外，社会保障领域变化的定义由每个联邦实体负责，结束了社会保障优惠规则和计算方法的旧统一。因此，自愿退休的最低年龄和缴费时间可能因地区而异。 EC 103 还权衡了制定补充法的必要性，其最终目标是规范宪法文本所涵盖的内容。由于没有它，第 9,717 号普通法被特别赋予了补充法的性质。
采取这一措施的目的是为了避免缺乏足够的宪法规定。 社会保障责任法的制定将帮助各州和市政府为其自己的制度提供指导，包括帮助保护 RPPS 免受政治干预的规则。 关于这一新文书的辩论对于确保改进这些制度的管理至关重要。必须通过强制遵守联邦和州的标准和立法来加强该系统。正如中央银行通过规则和定期检查在市场中运作以提高金融机构的可持续性一样，RPPS 的标准也必须确立这些机构基于内部价值观和政策进行战略规划的义务，以及作为高级管理层遵守社会保障指标要求的协议程序的承诺。 最后，为了保证数百万巴西公务员的和平未来，合格的管理在养老金计划的模式和结构中都至关重要。必须对控制手段进行严格分析，以免危及家庭成员养老金的保护。并有责任感，认识到错误的选择会给员工造成不可挽回的成本。
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發表於 16:44:46